Qu’avez vous donc écrit jusqu’ici ?
Apr 30th, 2008 by Eric
Affaires vécues, pas toujours sues non plus : un aimable recruteur vous refuse un poste et pourtant, tous les entretiens préliminaires avaient été parfaits. Motif ? Au choix : Un commentaire vachard sur une filiale de la société qui vous recrute, posté il y a deux ans sur un forum ou dans un commentaire de blog. Un post non politiquement correct sur un newsgroup (aujourd’hui archivé par l’impitoyable Google), pourtant vieux de 15 ans ! Une page de votre ancien site perso qui déplait, pourtant effacée depuis une décennie, et qu’on vous brandit sous le nez !
Bienvenue dans le monde merveilleux du web, où tout ce qui est écrit est virtuellement impérissable. Des start-up y voient d’ailleurs un business prometteur. Et ce n’est pas du web 2.0 : ça existe depuis des années aux Etats-Unis, et ça commence à devenir un classique du recrutement dans nos contrées.
Un article passionnant sur ce sujet et sur les traces du web est à lire sur Rue89. Nous devons tous être conscients de l’existence de cette démarche de “profiling” via internet et de sa portée potentielle.
Savoir qui l’on recrute est légitime, la démarche a toujours existé : les références de gens à contacter sont un exemple de la tradition ancienne de la recherche d’information. Tout cadre en voie de recrutement sait par ailleurs que les références qu’il fournit sont complétées par d’autres qu’il n’a pas données : logique, le recruteur appelle les anciens patrons (qu’il connait parfois), pour conforter son opinion sur le candidat. En revanche, l’excès est parfois nuisible, voir illégal : ainsi, l’introduction dans le domaine privé, par exemple par l’entremise de détectives privés, n’est pas interdite, mais doit être sérieusement motivée pour être justifiée. On peut vérifier les fréquentation d’un individu que l’on le destine à un poste de haute sécurité (par exemple lié à la défense), certainement pas les moeurs sexuelles ou familiales d’un ingénieur commercial !
Il existe donc deux façons de faire du profiling d’individu : par l’excès indu, ou par l’intérêt motivé, la subtile nuance entre excès et intérêt n’existant que par la nature de la relation entre le poste offert et l’information collectée.
Sur internet, sachez qu’il est possible de recourir aux deux méthodes : en plus de vos pages officielles (tel ce site par exemple) tout ce que vous avez publié, diffusé, même effacé, n’importe où, peut être remonté à la surface via des services d’archives (tels que Google News, ou archive.org par exemple).
D’ailleurs, à ce propos, je voudrais dire à toute l’industrie du disque et du média que tout ce que j’ai dit au cours des dernières années, c’était pour rire, de l’humour. Non vraiment, promis…
[Note] [demain, fête du travail, pas de post !]